浙江婚假新规通过，从3天延长到13天

9月27日，浙江省第十四届人大常委会第十二次会议表决通过了新的《浙江省婚假规定》，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。《规定》自公布之日起施行。

此前浙江执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。近年来，适当延长婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关建议、提案。

从全国来看，至少已有25个省份市已在地方性法规中明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。黑龙江、河南、陕西、宁夏4省份，在主动参与婚前医学检查的条件下可以获得额外的婚假奖励，其中河南最长可达28天。

《规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。

在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。

刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。

浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告

第 24 号

　　《浙江省婚假规定》已于2024年9月27日经浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　浙江省人民代表大会常务委员会

　　2024年9月27日

浙江省婚假规定

（2024年9月27日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）

第一条 为了完善和落实积极生育支持措施，鼓励适龄婚育，保障职工权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条 本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。

第三条 依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。

国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

第四条 职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

第五条 用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。

职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。

第六条 职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

第七条 职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。

第八条 国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，存在违反本规定第五条第一款行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。

前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定第五条第一款行为的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。

第九条 本规定自公布之日起施行。

职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。