单位政工群里突然发了则开会通知，没说什么内容，要求全体中层领导参加，原则上不能请假。
这种会议通知平时也不少见，所以小麻也就没多想。到了晚上，小麻突然接到了分管政工工作的领导的电话，莫名其妙地问了句：“明天要民主推荐一名所级副职，你看哪些人表现突出的？”“哦，原来明天是民主推荐副处级领导人选呀，难怪搞得很神秘的样子。”小麻恍然大悟。
“老江！”小麻略一沉思，推荐了政治处副主任。老江是74年生辰，曾多个岗位锻炼过，工作表现突出，群众口碑也是极好。“嗯，江主任表现是很突出的，不过，他也有些劣势的方面。”领导有点支支吾吾。“想来我提的人选没能入领导的法眼”，小麻的心中似乎已有了正确的答案。
说起民主推荐副处级领导人选，其实本是去年1月份就该做完的事。当时省厅考察组来所召开民主推荐会，要推选1名正处级和1名副处级领导。候选名单中，正级处领导人选很明确，是一位81年出生的副所长，而副处级领导人选，合适的人选比较多，但角逐主要集中在74年出生的政治处副主任老江和82年出生的办公室主任小刘之间。
这几年所里提拔的副处级领导不多，所以优秀的中层领导积压比较多，多数人倾向于先提拔老江，让小刘再等等。但从本次民主推荐的局面看，正处级推荐的是81年出生的，如果副处级推荐的还是74年的，显然面上有点说不过去。现在各级领导都呼吁干部要年轻化，你推个副级处都45岁朝上了，确实和当前的用人导向不符。但从本所的实际情况看，如果这次提拔的是82年的小刘，则意味着目前在中层领导岗位中占大多数的70后，在政治前途上都被判了“死刑”，没有进步的可能了，这对整个级的开展显然是不利的。所以在民主推荐时，老江的票数毫无意外地大大地超过了小江。
民主推荐结果出来后，显然群众心中的人选和上级的意图没能一致，最终这名副处级领导的推选落败了。
这次的干部推荐经过，成了其他单位的笑资，“给你们机会都不能把握住，以后还好意思向上级要求提拔领导吗？”这也让单位的领导很是尴尬和震怒，后来多次在会议上做了严肃的批评。最后归结到一点教训：事先没有统一大家的思想，没有找准目标，子弹打偏了。大家都委屈地说：“如果领导能事先透露一下上级的意图，我们肯定会积极配合的呀。组织指哪，我们打哪，我们始终是领导可以依赖的中坚力量。”
“哦，我明白了！江主任是年龄大了，那我们集中推荐刘主任吧。我也会将这个意思和支部其他领导说清楚的，确保刘主任高票当选。这次我们一定推选出正确的人选来。”小麻拍着胸脯向领导保证。
第二天的民主推荐会异常的顺利，上午推荐人选出炉后，出了考察预告，下午就进行了民主测评和谈话考察。有人调侃道：“上级机关办事效率就是高，提个副所长一天就搞定了。我们自己提个副科级的话，没个把月时间断断是出不来结果的。”
看到迎面走来的老江，小麻客气地打了声招呼：“江主任早啊！”，老江略显牵强地笑了笑，低着头急急地擦肩而过。小麻用饱含同情的眼神注视着老江的背景，心里默默地为他打气：“江主任，不要气馁。没有什么不可能的，我们单位不是也出过49岁提副处级的先例吗？你再努力努力，也许下一个奇迹就是你。加油！”
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