9月18日，国际同工同酬日

9月18日是国际同工同酬日（International Equal Pay Day），旨在呼吁各国关注男女之间的薪酬差异，以及造成这种差异的结构性不平等问题。

什么是同工同酬？

“同工同酬”是指担任同等价值不同角色的人（例如，需要相同资格水平的职位）获得相同的报酬。 然而，在所有国家和所有部门，男女平均工资的不平等依然存在，因为妇女往往集中在与男子不同的工作，而这项工作往往被低估。 这部分是由于社会长期以来对男性和女性技能的看法，以及对这些技能的价值差异。

例如，护理工作或小学教学等工作通常由妇女主导，反映了可能在家中完成的任务。 尽管工作本身可能需要与男性主导的角色相同的技能和资格，但它通常价值较低，报酬也较低。

背景信息

在所有地区，妇女的薪酬均低于男性，全球男女薪酬差距据估达23％。由于男女之间在历史和结构上不平等的权力关系持续存在，贫困以及在获取资源和机会方面的劣势和不公限制了妇女和女童的能力，性别平等以及增强妇女和女童权能的工作继续受到阻碍。

实现同工同酬是人权和性别平等的重要里程碑。这需要整个国际社会的努力，也有更多工作需要完成。

2017年9月18日，国际劳工组织、联合国妇女署及经合组织在联合国纽约总部宣布成立“同酬国际联盟”，旨在实现全球男女同工同酬。同酬国际联盟汇集不同领域、具备不同专业知识的多方行为体，为政府、雇主、工人及其组织在实现男女同工同酬的路上取得具体而协调的进展提供支持。

国际劳工组织总干事莱德在“同酬国际联盟”成立大会上表示，根据国际劳工组织1919年成立时的宪章，从事具有相同价值工作的男女应获得同样的报酬。然而，将近一个世纪之后，这一目标仍未实现。要实现同工同酬，必须联合起来，勇敢面对障碍和挫折。这是2030议程中的一个具体目标，也是成立“同酬国际联盟”的目的。

目前，同酬国际联盟是唯一一个致力于在全球、区域和国家等层面缩小性别工资差异的多利益攸关方伙伴关系。

节日由来

联合国大会于2019年12月通过决议，将每年的9月18日确定为“国际同工同酬日”，以庆祝所有利益攸关方为实现同值工作、同等报酬所作的努力，敦促进一步采取必要行动，实现人人同值工作同等报酬的目标，并鼓励所有利益攸关方继续支持同值工作同等报酬的目标。2020年是第一个国际同工同酬日。

节日意义

在9月18日庆祝国际同工同酬日，代表了为实现同工同酬所做的长期努力。成立该节日基于联合国对人权和反对一切形式歧视的承诺，包括对妇女和女童的歧视。

在所有地区，妇女的薪酬均低于男性，全球男女薪酬差距据估高达20％左右。由于男女之间在历史和结构上不平等的权力关系持续存在，贫困以及在获取资源和机会方面的劣势和不公限制了妇女和女童的能力，性别平等以及增强妇女和女童权能的工作继续受到阻碍。缩小这一差距的进展缓慢。尽管男女同工同酬得到了广泛认可，但在实践中运用这一理念却很困难。

为了确保不让任何一个人掉队，可持续发展目标致力于实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能的需求。此外，可持续发展目标通过为所有男女,包括青年和残疾人谋求充分的生产性就业和体面工作，推动了体面工作和经济增长，以及同值工作同等报酬。将性别观点纳入主流对于落实2030年可持续发展议程至关重要。

实现同工同酬是人权和性别平等的重要里程碑。这需要整个国际社会的努力，也有更多工作需要完成。联合国，包括联合国妇女署和国际劳工组织（劳工组织）在内，邀请会员国和民间社会，妇女和基于社区的组织、女权主义团体，以及企业，工人、雇主组织，推动同值工作同等报酬和增强妇女和女童权能。

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